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					董事長論道 | 帶團隊——首先是做人				
    

				
    
					2020-09-15				
    

				
    

 					
     為什么有些領導者在工作中左右逢源、一呼百應，有些卻四面楚歌、孤家寡人呢？這除了有先天的優(yōu)勢，也與領導者如何做人、用人有很大關系?？偨Y起來，這其中的訣竅無非在于這幾個方面：
    一、胸懷大家，先人后己。時刻把朋友及下屬的事記在心上，關懷備至，舍己安人。
    微信圖片_20200923145028.jpg
    

    二、勇于擔當。敢于替下屬及朋友擔當責任、推功攬過，任憑犧牲自己的利益，也要替下屬擔責，把榮譽讓給大家。
    三、豁達干練，不斤斤計較，敢于奉獻。吃苦在前、享受在后，凡事身先士卒，沖鋒在前，變“給我上”為“跟我上”。
    四、相信下屬，全力支持。用人不疑、疑人不用，給下屬發(fā)揮的空間，全力支持下屬的工作，不越級指揮。
    最后，把下屬當兄弟姐妹，相互理解與支持。不能由于下屬一時的失誤就讓心中的天平失衡，要一視同仁，不分親疏，有福同享，有難同當。
    微信圖片_20200923145033.jpg
    

    做人就是一面鏡子，照己也會耀人，正己才能正人，做同事及下屬的榜樣才能以高標準要求別人。傳承是一種帶人的手段，也是一種百試百爽的做人用人之道。帶團隊，首先要做好團隊的榜樣和旗幟，方能引領前行。
    

				
    


				
    
					
    
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                    聯(lián)系客服
                
    
            
    
            
        
            
    
            
    
                
    
                
    
                    400-6191-666
                
    
            
    
            
        
            
    
            
    
                
            
    
            
        
            
    
            
    
                
            
    
            
        
            
    
            
    
    
    


    
    
    



    
    
    

    



 







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