社會責任報告2022年度
2024-02-01
漯河利通液壓科技股份有限公司結合公司實際情況，編制了《2022年度社會責任報告》。報告以年度工作為重點，在回顧公司2022年實現自身發(fā)展的同時，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解，真實客觀地反映了公司從事生產經營管理活動中積極履行社會責任的情況。
一、綜述
漯河利通液壓科技股份有限公司，成立于2003年，始終致力于高品質液壓管路系統(tǒng)的研發(fā)、生產、銷售、服務等，是一家具有自主進出口權的國家級高新技術企業(yè)。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化 企業(yè)對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 和提升核心競爭力的重要舉措，堅持主動把社會責任融入到企業(yè)經營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中
三、2022年社會責任履行情況
(一)立足誠信，長遠發(fā)展
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國道德文化的核心，從現代意義上看，誠信不僅是一種道德要求，而且是現代企業(yè)的一個黃金原則。企業(yè)誠信則是指企業(yè)在市場經濟的一切活動中要遵紀守法，以信取人。在市場經濟中，企業(yè)誠信具有經濟學價值，是對企業(yè)在道德、法律等方面價值的肯定，是企業(yè)無形資產的重要組成部分。
(二)攜手員工，共享發(fā)展
漯河利通液壓科技股份有限公司嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，堅持合法雇傭員工，保障員工各項合法權益。同時，努力為員工提供有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的價值奉獻，讓員工共享公司發(fā)展成果。公司始終堅持公平、公開、公正的用工原則，依據崗位需求招聘使用 員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國籍等差異區(qū)別對待求職者或員工，杜絕雇傭童工。
公司在薪酬方面實行市場化的管理機制，按時足額支付員工勞動報酬，逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時、足額到位。公司十分重視基層員工勞動過程中的防護與管理，定期開展作業(yè) 場所職業(yè)健康有害因素評估，對從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動防護用品、確保及時發(fā)現員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。
公司堅持人才強企戰(zhàn)略，不斷加強人才培養(yǎng)力度，為員工開展多元化、系統(tǒng)化的培訓，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機會，幫助員工充分釋放個人潛能，實現個人的成長和價值，同時為公司持 續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。
(三)服務客戶，精益求精
保障產品和服務質量，維護客戶核心利益，獲得客戶認可及滿意度，是公司堅定不變的經營理念。公司致力于為吊頂行業(yè)提供綠色、環(huán)保、高品質的產品和全方位的服務，在生產經營過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)質量標準，始終堅持“不以犧牲產品質量來獲取利潤，不以犧牲品牌形象來獲得短暫擴張”的理念，不斷完善企業(yè)質量管理體系，提高質量管理水平，嚴格防控質量風險，樹立了全面質量管理理念，對涉及的產品質量風險進行系統(tǒng)識別與評估，注重產品前端原材料供應質量風險控制，嚴格按照國家規(guī)定組織 招投標工作，選擇有實力和優(yōu)質的原材料供應商；在生產過程中，強化生產過程監(jiān)督和隨機取樣，建立產品檢測臺賬，確保出廠的產品都經過檢驗并有據可查。另外，還建立了完善產品追溯及質量管理糾偏 機制，關注市場前端質量反饋，積極開展產品質量跟蹤評估，對產品質量全過程的風險進行嚴格管控。
(四)聚焦環(huán)境、創(chuàng)造綠色
2022年按照屬地政府要求，編制了公司內部的四級責任體系和“雙控”體系，將責任下沉到班組和崗位；認真開展環(huán)境標準化和“平安打造”安全審計工作，確保在本年度內完成新投產車間安全生產標準化。加強生產線現場環(huán)保提升改造和現場環(huán)境治理。
四、對未來履行社會責任的展望
企業(yè)規(guī)模越大，責任越大。在公司開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展的過程中承擔社會責任管理方面還是存在缺陷，主要問題和不足是社會責任實踐和融合內容不夠豐富，路徑需要繼續(xù)探索。
